人才招聘

人才管理

• 人才管理从战略和组织发展需求出发，围绕人才队伍建设，针对不同人才群体形成差异化的管理系统，构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。
• 推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练，不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度，完善人才队伍的结构和水平，保持组织的激情与活力。

• 秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨，把打造成一个海纳百川的组织，在这个组织里，普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人，源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。
• 培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍，支持战略目标的实现，是持续不断的人才追求。
• 从生活、情感、成长环节关爱员工。
• 人珍视自己内心的梦想和追求，因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力，实现自我境界的升华。
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  人才招聘
  电子商务部经理:
  1.专科或以上学历。电子商务、营销相关专业尤佳。
  2.策划及沟通能力强，有一定数据分析能力和文字功底。
  3.熟悉电子商务平台（特别是公司独立商城网站和淘宝商城店铺）运作流程与规则。
  4.有大型企业网站成功电子商务、网站运营管理案例，相关经验
  3年以上工作背景者优先考虑。
  5.很强的创新和执行、领导能力，以结果为导向，有团队合作精神。
  网销专员:
  1、大专及以上学历，两年互联网行业网络推广或网站编辑从业验；
  2、制定并实施网络推广计划，熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广，利用各种网络平台，通过信息发布、论坛、博客及其它特殊的推广方式；
  3、熟练掌握网页编辑相关软件良好的沟通协作能力和文案水平；
  4、逻辑思维能力强，做事有条理，具备较强的分析问题和解决问题的能力，擅长沟通表达。
  区域经理:
  1、善于沟通，有业务销售经验优先；并且要有吃苦耐劳的精神。
  2、适应出差
  3、薪资待遇：底薪+提成+奖金
  电工：
  有电工证，有从事相关工作3年以上